SÃO PAULO ABRE MAIS DE 10 MIL VAGAS GRATUITAS PARA O SENAC

PARCERIA ENTRE SECRETARIA DO EMPREGO E RELAÇÕES DO TRABALHO E SENAC SÃO PAULO ABRE MAIS DE 10 MIL VAGAS GRATUITAS

Até 8 de agosto, estão abertas as inscrições para cursos gratuitos que serão oferecidos nas unidades do Senac São Paulo. São mais de 10 mil vagas, para 29 programas nas áreas de desenvolvimento social, design, gastronomia, gestão, hotelaria, moda, saúde, tecnologia e turismo. A iniciativa faz parte do Programa Estadual de Qualificação (PEQ), realizado em parceria com a Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (Sert).

As vagas são destinadas aos desempregados com idade entre 20 e 50 anos e para participar, o interessado deve se cadastrar nos Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs) ou nos Centros de Atendimento ao Trabalhador (CATs), distribuídos pelo Estado. Ao receber um convite para participação dos cursos disponíveis em sua região, o candidato deverá se encaminhar para a unidade Senac mais próxima.

Em Ribeirão Preto e Sertãozinho os cursos disponíveis são Excelência no Atendimento ao Cliente, Gestão de Vendas e Negócios, Técnicas de Atendimento e Segurança em Condomínios.

Informações pelos telefones: Sert (11) 3241.7220/ 7221 ou Senac São Paulo 0800.8832000.

FONTE: ASS. DE COMUNIC. E MARKETING VIA MAXPRESS

INSCRIÇÕES PARA O PROGRAMA FUTURO GERDAU TRAINEES INICIAM NO DIA 26 DE JULHO

Estão abertas mais de 370 vagas em 12 estados: RS, PR, SP, RJ, MG, PE, CE, BA, GO, DF, RN e PA

Mais de 20 mil candidatos participaram da seleção no ano passado

O programa Futuro Gerdau Trainees 2009 abrirá mais de 370 vagas e serão distribuídas em 12 estados: RS, PR, SP, RJ, MG, PE, CE, BA, GO, DF, RN e PA. As inscrições iniciam no dia 26 de julho e devem ser realizadas pelo website www.gerdau.com.br até o dia 24 de agosto. O Futuro Gerdau Trainees é uma das principais iniciativas para seleção e desenvolvimento de novos profissionais da Organização. A seleção de 2008 teve recorde de inscrições, com mais de 20 mil candidatos.

Podem se inscrever candidatos recém-formados ou graduados há até dois anos nos cursos de Administração, Economia, Comunicação Social, Comércio Exterior, Engenharia (Metalúrgica, de Produção, Mecânica, Mecatrônica, Civil, de Materiais, Elétrica, Eletrônica, Química, Florestal, Naval, de Segurança, Ambiental, Aeronáutica, de Minas, de Automação), Psicologia, Geologia, Ciências Contábeis, Análises de Sistemas/Informática e Direito.

“A possibilidade de desenvolvimento profissional em uma das multinacionais brasileiras que mais cresce no mundo é um dos fatores de sucesso do programa”, explica o diretor de Recursos Humanos da Gerdau, Francisco Deppermann Fortes, sobre o potencial de crescimento proporcionado pelo programa Futuro Gerdau Trainees.

No Estado de São Paulo, onde a Gerdau possui unidades em Araçariguama, Cotia, São José dos Campos, Guarulhos e na capital, serão oferecidas 76 vagas, destinadas aos candidatos dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Informática, Economia, Engenharia (Automação, Civil, Elétrica, Eletrônica, Materiais, Mecânica, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Naval, Produção e Química), Marketing e Psicologia.

Durante os dois anos de duração do programa, os trainees passarão por uma série de treinamentos e avaliações estruturadas, além de desafios na coordenação de projetos com o objetivo de ampliar o conhecimento e o desenvolvimento de suas competências. Em todas as atividades, os trainees terão o acompanhamento freqüente de profissionais da Gerdau e contato direto com os principais executivos da Empresa.

Os candidatos devem ter domínio da língua inglesa, e, preferencialmente, conhecimentos de espanhol. A seleção será feita em etapas eliminatórias, que incluem testes de conhecimentos gerais e de raciocínio lógico, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais com gestores da empresa e o exame TOEIC (Test of English for International Communication), que determina os conhecimentos do candidato na língua inglesa aplicada ao mundo dos negócios.

Sobre a Gerdau

A Gerdau é líder na produção de aços longos nas Américas e líder mundial em aços longos especiais para a indústria automotiva. Possui 45,2 mil colaboradores e tem operações nas Américas, Europa e Ásia, as quais somam uma capacidade instalada de 25,9 milhões de toneladas de aço. É a maior recicladora da América Latina, reaproveitando mais de 16 milhões de toneladas de sucata anualmente. Com mais de 140 mil acionistas, as empresas de capital aberto da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (Bovespa: GGBR4, GGBR3, GOAU4 e GOAU3), Nova Iorque (NYSE: GNA, GGB), Toronto (GNA) e Madri (Latibex: XGGB).

Fonte: Imagem Corporativa Comunicação via MaxPress

C&A ABRE INSCRIÇÕES PARA SEU 53º PROGRAMA DE TRAINEES

Vagas serão abertas em 01/04 para formados em Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Comunicação, Economia, Engenharia e Marketing

A partir de terça-feira (01/04), a C&A abre as inscrições para a seleção de novos talentos para o seu Programa de Trainees. Candidatos graduados no período de julho de 2005 a julho de 2008, nos cursos de Administração de Empresas, Administração Mercadológica, Arquitetura, Ciências Contábeis, Comunicação, Economia, Engenharia e Marketing estão aptos a participar do processo de seleção. Os interessados devem se inscrever pelo site www.cea.com.br até o dia 20 de maio. A contratação dos aprovados no Programa de Trainees será realizada no mês de setembro.

O treinamento tem duração de 15 meses e é composto por três módulos: operação de loja, compras e especialização em gestão de lojas. Após o processo, o trainee assume o cargo de gerente e passa ser o responsável por uma unidade de negócio da C&A. O índice de efetivação em cargo de gerência ao término do programa é de aproximadamente 80% dos participantes.

Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são: inglês fluente ou avançado, visão comercial; perfil desafiador e empreendedor, gostar de mudança e de assumir riscos e habilidade para se relacionar com pessoas.

A C&A sempre orientou sua conduta baseada em princípios éticos e morais que, desde sua origem, no ano de 1841, privilegiaram a responsabilidade social e a transparência com todos os seus públicos: funcionários, fornecedores, clientes e as comunidades com as quais interage.

Para tanto, a empresa fundou em 1991 uma organização sem fins lucrativos, o Instituto C&A, que tem por objetivo promover e qualificar o processo de educação de crianças e adolescentes no Brasil.

Sobre o Instituto C&A

O Instituto concebe, gerencia e executa a política de investimento social da empresa. Uma nova unidade do Instituto C&A é fundada logo depois da inauguração de loja da rede. Assim, a organização está presente em todos os locais onde existe uma loja C&A.

Desde a sua fundação, o Instituto C&A já investiu mais de US$ 55 milhões em 1,3 mil projetos sociais em todo o Brasil, envolvendo cerca de 1 milhão de pessoas entre crianças, adolescentes, educadores e agentes de investimento social. O Instituto é responsável, também, pelo programa de voluntariado da C&A, que conta com a participação de 3.000 voluntários.

Fonte: MaxPress